Уволят за танцы на столе? Эксперт развеял главный миф о новогодних корпоративах

Эксперт объяснила, почему работодатели не могут уволить сотрудника за поведение на празднике — и когда последствия всё же ударят по карьере.

Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова рассказала, могут ли работодатели уволить сотрудника за неподобающее поведение на новогоднем корпоративе. В разговоре с aif.

ru она подчеркнула, что такие основания в русском законодательстве отсутствуют.

По словам специалиста, в Трудовом кодексе России нет даже самого понятия "корпоратив", а значит, напрямую наказывать или увольнять работника за то, как он вел себя на праздничном мероприятии, работодатель не вправе. Даже если поведение кажется руководству аморальным или неэтичным, само по себе это не является законным поводом для расторжения трудового договора.

При этом Петрова пояснила, что последствия корпоратива могут иметь значение, если они повлияли на выполнение рабочих обязанностей. Работодатель вправе оценивать причины, по которым сотрудник, например, не вышел на работу или не справился с задачами на следующий день. В таких случаях речь идет не о самом празднике, а о том, была ли причина уважительной или нет.

"Все события в жизни людей — рождение детей, смерть близких, корпоративы и другие эмоциональные ситуации — рассматриваются работодателем именно с точки зрения того, почему не были выполнены должностные обязанности"

— отметила эксперт.

Таким образом, корпоратив сам по себе не может стать причиной увольнения, однако дисциплинарные меры возможны, если после него сотрудник нарушил трудовые обязанности без уважительных причин.