HR-эксперт Гарри Мурадян заявил, что неполная занятость будет набирать популярность в различных сферах. Он отметил, что работодателям предстоит найти устойчивые кадровые решения для предприятий с высоким спросом на линейный персонал.
HR-специалист Гарри Мурадян высказал предположение, что тренд на увеличение неполной занятости будет набирать обороты.
«Работа становится режимом "по запросу": хочу — беру задачу, не хочу — ухожу в отпуск и возвращаюсь в удобное для себя время. Если прежде такой формат был характерен в основном для фотографов, видеографов и прочих креативных специалистов, то теперь он медленно проникает и в более широкие области», — сообщил в интервью АБН24 Мурадян, руководитель агентства по подбору и развитию персонала «Амалко».По его словам, работодателям предстоит разрешить задачу поиска стабильных кадровых решений, особенно это касается компаний с высокой потребностью в линейном персонале.
Ранее HR-директор в digital-агентстве RTA Ольга Бахтина в разговоре с изданием «Известия» предсказала рост конкуренции за высококвалифицированных выпускников среди работодателей.
Ранее мы уже писали про изменения на рынке труда, отмечая, что предстоящие изменения в правилах приёма на обучение могут серьёзно повлиять на конкуренцию среди выпускников. Ограничение платных мест на привлекательных специальностях приведёт к изменению требований к соискателям, что может затруднить или, наоборот, упростить трудоустройство для разных категорий выпускников. Это принимает особую важность на фоне мнений экспертов о сложностях с поиском новой работы в декабре и январе, что связано с завершением финансовых и рабочих годов.
Свежие комментарии