По данным исследования SuperJob, 28% жителей Самары при увольнении участвуют в поиске преемника. Из них 21% действуют по собственной инициативе, ещё 7% — по просьбе работодателя. Среди найденных кандидатов одинаково часто оказываются внутренние сотрудники и новые специалисты, что свидетельствует о сбалансированном сочетании внутренних и внешних кадровых решений при подборе замены.
Активность в поиске преемника выше среди сотрудников с доходом от 150 тысяч рублей в месяц. Среди них 35% ищут преемника самостоятельно, а 10% — по просьбе работодателя. Эти показатели демонстрируют различия в кадровом поведении работников в зависимости от уровня дохода.
В целом только 10% компаний просят увольняющихся сотрудников помочь с подбором замены. Эксперты отмечают изменения на рынке труда. Количество вакансий по стране снизилось на 15%, а число резюме выросло на 19%. Это отражает текущую динамику предложения и спроса.
Всё чаще компании практикуют «тихий найм», перераспределяя обязанности ушедших сотрудников между оставшимися работниками. Такая практика влияет на внутренние кадровые схемы и способы заполнения вакансий.
Свежие комментарии