Роскачество заявило об отсутствии обязанности участвовать в корпоративах

Евгения Ганькина из Роскачества отметила, что сотрудники не обязаны участвовать в корпоративах вне рабочего времени. В случае мероприятий в рабочее время, ожидание присутствия зависит от замены рабочего процесса. Юрист разъяснил правила возврата платьев после использования на корпоративе.

Работодатель не вправе принуждать сотрудников к участию в корпоративных мероприятиях, которые организуются за пределами рабочего времени.

Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества, Евгения Ганькина.

Согласно её мнению, деятельность на подобных мероприятиях должна оставаться исключительно добровольной, и отказ от участия не должен приводить к санкциям или иным негативным последствиям.

В беседе с RT эксперт акцентировала внимание на следующем моменте: если мероприятие проходит в рабочее время и заменяет собой рабочий процесс, работодатели вправе ожидать, что сотрудники примут в нем участие.

Тем не менее, как отметила Ганькина, руководство обязано уважать личные границы сотрудников. Настоящая ценность участия заключается в искреннем желании стать частью коллектива, а не в формальном исполнении приказа.

Ранее юрист в интервью с Life.ru объяснил, что план купить платье для корпоратива с последующим его возвратом в магазин, хоть и может казаться заманчивым, противоречит законодательству. Правила допускают возврат лишь тех товаров, которые не использовались. Платье рассматривается как использованное, даже если оно было лишь раз надето за пределами дома или использовано для кратковременного участия в событии. Следы от дезодоранта, парфюмерии, табачного дыма или удаленная бирка могут дать магазину право отказать в возврате.

В предыдущих материалах мы обсуждали важный аспект трудового законодательства, который позволяет сотрудникам работать на двух работодателей без уведомления основного работодателя. Юрист Александр Хаминский отмечал, что хотя совместительство является распространенной практикой, необходимо учитывать, что для некоторых должностей и областей требуется разрешение, что регламентируется трудовым договором и внутренними документами компании.