Госдума одобрила законопроект, позволяющий работодателям уменьшать премии сотрудников до 20% при дисциплинарных взысканиях. Изменения в Трудовой кодекс России также регулируют условия выплаты премий через коллективные договоры и локальные акты.
Представители Государственной думы одобрили во втором и третьем чтениях законопроект, позволяющий работодателям уменьшать размер премии работника при наложении на него дисциплинарного взыскания.
Как сообщает ТАСС, соответствующие изменения будут внесены в Трудовой кодекс России в части, касающейся учета показателей сотрудников.Соответственно документу, снижение премии не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы сотрудника более чем на 20 процентов. Это ограничение направлено на защиту интересов работников от чрезмерных потерь в заработке.
В законопроекте также указано, что размеры премий, а также сроки, основания и условия их выплаты детерминируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Работодатели также смогут устанавливать премии на основе качества, эффективности и длительности работы сотрудника, что должно поставить акцент на производственные достижения.
В феврале депутат Государственной думы Сергей Колунов отметил, что в России работодатели могут самостоятельно принимать решение о введении четырехдневной рабочей недели.
Как подчеркнул Колунов, внедрение этой практики на общефедеральном уровне не считается целесообразным в условиях санкционного давления и недостатка квалифицированных кадров в стране.
Также рассматривается возможность расширения «черного списка» недобросовестных работодателей, что должно содействовать повышению ответственности среди них.
Свежие комментарии