С 1 марта 2025 года вступят новые правила: неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники будут компенсированы при увольнении. Эксперт РАНХиГС Татьяна Голубева поясняет изменения, влияющие на расчёт НДФЛ и страховые взносы.
С 1 марта текущего года будут введены новые правила, регулирующие порядок оплаты неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни.
Эти изменения прокомментировала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева в беседе с РИА Новости.Согласно нововведениям, которые вступят в силу 1 марта 2025 года, неиспользованные отгулы больше не будут аннулироваться при увольнении. Это означает, что если в течение года отгул не был востребован, не был присоединен к отпуску или скомпенсирован, его нельзя будет взять в виде свободного дня. Однако, при увольнении работодателю придётся выплатить компенсацию сотруднику. Компенсация будет рассчитана как разница между суммой, причитающейся за работу в выходной или праздничный день, и фактически выплаченной за этот период.
Голубева уточнила, что данный порядок распространяется на все неиспользованные дни отдыха за всё время работы у данного работодателя и вступает в силу исключительно при увольнении. Эксперт обратила внимание на то, что компенсация этих отгулов будет учитываться при расчете НДФЛ и страховых взносов.
С учетом новых правил рекомендуется работодателям тщательно следить за выдачей отгулов сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни. Если работник сочтёт, что ему неправомерно не выплатили компенсацию за неиспользованные дни, он имеет право обратиться в суд за разрешением данной ситуации, добавила Голубева.
Свежие комментарии